Mardi 4 novembre 2008
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15:28
J’entends récemment certaines figures de la gauche sur le sujet des stock-options, comme Elisabeth Guigou invitée récemment sur iTV ou bien Bertrand Delanoë
sur Libération. J’ai beaucoup de mal à comprendre la logique qui anime leurs propositions. En effet, comment peut-on être de gauche, prôner le partage des profits et vouloir taxer les
stock-options ?
Les revenus des salaires sont insuffisants à produire suffisamment de pouvoir d’achat pour un foyer, notamment pour les tranches de salaire les plus basses. De plus
en plus de gens cumulent plusieurs emplois afin de boucler des fins de mois difficiles. Il est bien peu probable que le gouvernement puisse apporter une quelconque réponse à l’érosion du pouvoir
d’achat des Français. Sarkozy est d’ailleurs en échec sur le sujet et la crise vient finalement comme un alibi inespéré pour occulter les résultats de sa politique économique.
Alors que reste-t-il aux travailleurs et salariés pour espérer gagner plus ? Travailler plus ? Certes, c’est une option qui a ses limites. Et puis est-ce
vraiment les 3 % par an d’augmentation à espérer qui viennent tout juste compenser l’inflation qui sont un élément motivant à travailler plus ?
Rappelons qu’une entreprise est avant tout un ensemble d’hommes et de femmes qui ont décidé de mettre en commun leurs compétences et ressources autour d’un projet.
Que le capital d’une entreprise constitue cette valeur enrichie par les profits qu’elle réalise à travers son activité.
Les stock-options ont été mis en place pour permettre aux employés d’une entreprise qui participent à la valeur de cette entreprise de par leur travail et leurs
compétences, d’être rétribués directement sur cette valeur. En France, ce système reste utilisé principalement comme récompense ultime, il est un élément plus largement répandu dans d’autres pays
comme les Etats-Unis. Il est donc naturellement perçu en France comme un privilège à taxer…
C’est là que la logique de la gauche française m’échappe… Ne serait-il pas plutôt légitime de se battre pour que le système de stock-options soit plus largement
répandu dans petites et grandes entreprises, pour que tout employé puisse bénéficier d’une participation directe sur les bénéfices de son entreprise ?
Au lieu de cela, la gauche décide de condamner le seul mécanisme qui aujourd’hui permettrait à beaucoup de salariés de gagner plus...
Au lieu de cela, la gauche décide de condamner le seul mécanisme qui aujourd’hui permettrait à beaucoup de salariés de gagner plus...
L.L.
Par Ludovic Lassauce
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Publié dans : Politique
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Communauté : Les libéraux français
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Excellent ! merci pour ce rappel de bon sens. Et la réponse à la question du titre s'impose, dans toute sa splendeur : les deux mon capitaine ! Pour s'acharner sur des symboles avec cette force là, alors même qu'ils ne représentent ce qu'on cherche à combattre, c'est bien le signe d'une inculture crasse ET d'une incohérence idologique...
La seule cohérence, finalement, c'est que ça fait longtemps que la gauche ne défend plus les salariés...les 35h, le SMIC et le taux de chômage en sont la preuve.
à bientôt
Il en faudra des postes comme celui-ci pour convaincre les français d'abandonner un mode de pensée socialiste. Alors keep up that git job !
Les stock-options ne sont jamais attribuées aux salariés dans les entreprises françaises.
Elles sont exclusivement réservées aux "mandataires sociaux". D'abord le Pdg, quelques fois le Directeur Général .
On se demande si vous suivez l'actualité. car de nombreux scandales de stock-options ont été revélés ces dernières années.
Et ce n'étaient pas les salariés lambda qui étaient objet du scandale...
jf.
Votre jugement est exessif. Je peux vous donner au moins 2 entreprises francaises par lesquelles je suis passé qui distribuent des stock options: Alcatel-Lucent et Netsize. Une grand entreprise et une PME.
Par contre je suis d'accord avec vous, cette pratique n'est pas assez répandue dans les entreprises et au sein d'une entreprise parmi toutes les catégories d'employés.
Cordialement,
Ludovic
jf.
je peux citer également Carrefour qui distribue des stock-options à ses administrateurs mais également à ses employés et pas les plus importants. Un simple responsable secteur en magasin peut en détenir. L'action Carrefour est à 22€ et est une valeure sûre qui baisse peu malgré les perturbations actuelles du marché boursier.
Je suis entièrement d'accord avec cet article (comme avec beaucoup d'idées de ce blog). Non seulement développer la distribution des stock-options permettrai d'augmenter les revenus, mais en plus cela impliquerait d'avantage les employés dans leurs entreprises.
Comme mentionné dans l'article, une entreprise est un ensemble d'hommes et de femmes qui avec leurs compétences et leurs aptitudes doivent créer une synergie servant le projet de l'entreprise, leur projet commun.
Les travailleurs se sentiraient bien plus concernés par leurs entreprises s'ils avaient le sentiment d'en être les acteurs. S'ils pouvaient se rendre compte directement du résultat de leur motivation ils ne seraient que plus impliqués dans le projet de l'entreprise et ceci entretiendrait leur motivation.
Aujourd'hui il n'y a plus aucune culture d'entreprise, nombre d'employés ne se sentent plus concernés, leur entreprise n'est pour eux qu'un salaire perçu en fin de mois.
Cette attitude désinvolte est bien évidemment nuisible aux performances des entreprises et donc de l'économie française.
Je peux citer un exemple flagrant : une grande majorité des employés de la fonction publique est complètement démotivée et désintéressée par son travail ; or l'Etat n'est-il pas l'entreprise qui enregistre les performances les plus déplorables ?